【编者按】日前，由盟大公司员工布谷创作的《傻鸟和他的鸟公司》一举入围东莞市企业品牌故事大赛，并由公司员工鸿雁张洁仪改成《心安鸟巢》倾情演绎，一路过关斩将，勇夺全市演讲金奖。1月3日《东莞日报》A06版“企业品牌故事汇”专栏对盟大公司参赛故事特予以报道，全文如下——
在东莞，有一家“鸟公司”，他们所有员工自称“鸟人”，每个人都有一个“鸟名”，见面都以“鸟名”相称，还把高大上的公司称为“鸟巢”。这群神秘的“鸟人”离我们并不远，他们就在东莞市南城靓丽的蓝天下，就在高盛科技园盟大集团。
在别人都争着往脸上贴金的时代，他们却冠以自己“鸟人”的标签。这到底是怎么回事呢？
故事要从2013年秋天说起。那一年，成长中的盟大集团公司业务蒸蒸日上，小伙伴们每一天都干劲十足，斗志昂扬，大有一飞冲天之势。都说“90”后是最难管理的一代，因为90后小伙伴们，天生爱好随性，喜欢自由，但集团总裁李实却觉得他们干起事来有一股子不服输的拼劲！看着他们矫健的身影，李实突然想，他们多像一只只翱翔蓝天的鸟儿啊。
是的，在这一刻，他突然想起了一只鸟。
那是公司刚搬进高盛科技园的时候，那天正忙着装修办公室，一只鹦鹉突然从窗户飞进来不走了。大家都很高兴，一位员工还找来塑料盒子和铁丝为小鸟做了一个笼子，给它喂食喂水，把它供养起来，而且这一喂就是三年！
那时，李实就认准这只鹦鹉是公司的吉祥物。而此刻，眼前这群朝气蓬勃的小伙伴们更让他想到了鸟儿的勤奋和自由。看看笼子里那只鹦鹉，再转脸看看这帮小伙伴们，李实立马冒出一个大胆的创意，他决定在公司里推行一种“鸟文化”。说干就干，李实首先给自己取名“傻鸟”，寓意创业时傻气的坚持。但是他这个大胆的创意却并没有得到员工的积极响应。刚开始大家都很难为情，因为传统习惯中，“鸟人”是用来骂人的一句话。当听到总裁给自己取了个“傻鸟”的名字，大家哈哈一笑之后，都认为那不过是总裁李实一时心血来潮。
但接下来一连几天，无论是谁在公司迎面碰见李实，叫他“李总”的时候，他都是视而不见。有人感到奇怪，追着他问，“喂，李总！我跟您打招呼呢。”这时，李实才笑笑说，“对不起，我是傻鸟，请叫我‘傻鸟’！”
后来，看见“李总”坚持让大家叫自己“傻鸟”，员工们除了觉得新鲜、好玩，还觉得非常有意思。慢慢的，从总裁到副总，从经理到员工，大家都非常有创意地给自己取了各种各样既好听又有深刻寓意的鸟名，比如：总裁助理叫“精卫”、人事主管叫“喜鹊”、企划宣传经理叫“布谷”、另外还有推广运营主管“山鹰”，研发设计总监“快乐鸟”、“自由鸟”等等。随后，销售团队还成立了“猎鹰队”、“雏鸟队”“超越队”等等充满青春活力和“鸟气十足”的精英团队。
但是，当大家都纷纷给自己取一个“鸟名”的时候，有一个来自广西的“90”后美女员工却偏偏不认同这种文化，她说，“我不要鸟名，照样能干鸟事！”这位小姑娘在销售部，虽然个头小，但能歌善舞，聪明伶俐，她每天都比别人早到公司，手勤眼快，凡事学得快，进步快。到了月底，果然业绩第一，拿到部门冠军！大家都称赞她“很鸟”，太“鸟”了，她自己也高兴地说，“好吧，从今天起，我也要当‘鸟人’！”并立马很高调的给自己起了个十分特别的名字：“鸟毛”。当大家纷纷笑问她这算什么鸟名时，她谦虚地说，“你们都是大鸟，都很厉害，我能当一根鸟毛就很不错了！”在同事们善意的笑声中，这位美丽的小姑娘大大方方地拿起电话打给客户：“喂，王总您好！我是环球塑化网的‘鸟毛’……”一句话，大家笑得更厉害了，客户也在好奇中跟她一句一句聊了起来。
“鸟文化”的兴起彻底打破了员工和领导之间的层级关系。在盟大公司，大家没有等级之分，没有职位区别，即使面对客户也直称鸟名。
打造“鸟文化”，最重要的是要发掘“鸟精神”。而一只鸟到底具有什么样的精神？他们为什么这样乐于自称“鸟人”？难道仅仅是因为好玩吗？
仔细想一下，我们不难发现，鸟身上还真的有很多优秀品质。比如：早起的鸟儿有虫吃，鸟儿是勤奋的；精卫填海、乌鸦反哺，鸟儿是乐于奉献的；鹰击长空，追求高度，鸟儿是敢于拼搏进取的。当然，鸟儿更喜欢蓝天和自由。
而这种“鸟精神”，与“万众创业、大众创新”的时代主旋律是多么相称！
一石激起千层浪。推行“鸟文化”后，盟大集团在行业内首次推出“按满意度付费”、“不满意不付费”的营销政策，彻底打破了互联网常规收费模式的枷锁，并对塑化行业电子商务的发展进行了大胆创新和改革。现在，这家“鸟公司”旗下已经拥有环球塑化网、大易有塑、“塑如意”等多个互联网品牌，这群“鸟人”们也一如既往、专心专注地为塑化产业上下游企业提供全产业链生态服务。他们的大易有塑平台上线两年来，累计交易额目前已达到240亿元，到今年底可达300亿元，在“大众创业、万众创新”和“互联网+”的道路上，这群“鸟人”走得风生水起，斗志昂扬。
“鸟文化”的推行，还大大激发和培养了盟大“鸟人”们的慈悲心怀，他们对身边的每一位客户、朋友乃至陌生人，都更加善待。接下来，他们还成立了以孝敬父母为主的员工“孝心基金”和关爱社会公益为主的“爱心互助基金”，同时公司还设立了带薪“顾家日”、带薪“心情假”、“健康假”、“禁止加班日”等等，体现了傻鸟和他的“鸟伙伴”们以更加开放的思想、更加宽广的胸怀和更加慈悲的心灵，来担当更大的社会责任。