《东莞日报》11月22日报道截图

（记者 于长洹）  熟悉东莞市盟大塑化科技有限公司（以下简称“盟大集团”）的人都知道，这家企业奉行的是一种平等、勤奋、奉献和自我管理的“鸟文化”。李娜在公司中的代号为“禧鸟”。入职公司多年，她从细节之处感受到了企业的友爱氛围。

每个月，李娜会打给父母300元钱，而这笔“孝心基金”，就是盟大集团鼓励员工去做的事情。在李娜看来，这笔钱虽然不多，但这小小的孝心能让父母开心。“敬业顾家、快乐生活”，这就是盟大集团一直倡导的理念。

近年来，针对外来人口与本地人口严重倒挂的特殊市情，东莞大力推进“友善之城”建设，探索社会和谐善治的体制机制。骨化风成，润物无声，“友善东莞”的理念正融入东莞人的生活，让“我为人人、人人为我”蔚然成风。

 

倡导“敬业顾家、快乐生活”理念

 

盟大集团的企业文化，以“鸟”作为图腾。在盟大，大家都有“鸟名”，相互之间称呼“鸟名”。新入职的员工，首先就是要给自己起一个“鸟名”。通过这样的方式，让新员工迅速融入到公司中。

盟大集团总裁办主任尹国海解释，鸟是自由和具有亲和力的动物，人应该像鸟一样，做好自己，管理好自己，才能实现自我价值，让自我价值升华为企业价值。“盟大的鸟文化，倡导的就是平等、勤奋、奉献和自我管理的价值观。”

在尹国海看来，一家企业践行友善精神，首要的就是关爱员工。在鸟文化的积淀下，盟大集团从细节之处着手，让员工感受到自由平等友爱的企业氛围。经过多年的培育，企业逐步形成了相应的员工关爱机制。

员工的健康被纳入盟大集团的日常管理中。除了病假外，盟大集团员工在健康的情况下可以申请休假去理疗。同时，企业还设立了“心情假”，如果员工情绪低落，可以申请休假。“我们还有‘顾家日’，每年的这一天会给全体员工放假，倡导一种敬业顾家、快乐生活的理念。”尹国海说。

另外，为了帮扶有困难的员工，盟大还设立了爱心互助基金。去年，一名新婚的女员工发出一条求助消息，说她的丈夫查出肝癌晚期。得知这一情况后，盟大集团上下齐心，共同为这名员工的丈夫募捐，并从爱心互助基金中支出2万元。在盟大集团，这样温暖人心的故事并不在少数。

盟大集团目前拥有180多名员工，其中外来务工人员占绝大多数，这些外来务工人员工作生活在东莞，往往会遇到各式各样的问题。对此，企业也有部门协助员工处理这些事情，例如租房、买房、入户、子女入学等，员工都可以申请公司的帮助。

 

组织“候鸟归家”公益活动

 

正是通过从点滴之处着手，盟大集团在管理中传递出友善的正能量，让员工有了归属感。而伴随员工自我价值的实现，企业的价值也得以放大。目前，盟大集团旗下的“大易有塑”平台，交易额已经突破240亿元，企业进入高速发展轨道。

而除了对员工的关爱外，盟大集团还积极参与社会慈善活动。今年，盟大联合东莞报业传媒集团共同举办了“候鸟归家”活动。通过这个公益活动，盟大集团搭建了一个“小候鸟”安全、快乐过暑假的平台，让7~12岁的“小候鸟”学习安全知识、游玩东莞“新十景”、感受东莞“智”造的力量、品尝东莞特色美食、了解父母工作的地方，在东莞度过了一个有趣有意义的暑假。

尹国海介绍，众多在东莞勤劳工作、奉献的“候鸟”家长们值得尊重，他们为东莞的快速发展奉献了光和热。盟大集团组织这场“候鸟归家”活动，正是想要感谢“候鸟”家长为东莞作出的付出和贡献，让“小候鸟”们能够更深入地了解东莞。

来自湖南的“小候鸟”代表李莘琳说，“候鸟归家”这个公益活动，让她在东莞参加了许多丰富多彩且有意义的活动，开阔了视野，增长了见识，结交了许多新朋友，对东莞有了更多的认识和了解。她说，现在，她爱上了东莞，也更理解了父母工作的不容易，希望明年暑假同学们还能相聚在东莞。

事实上，推进“友善之城”建设，是针对外来务工人员与本地人口严重倒挂的特殊市情，东莞努力探索社会和谐善治的体制机制。2016年9月，东莞市文明委下发《东莞市建设“友善之城”工作方案》重点开展友善主题宣传、关爱贫弱群体等“八大行动”，坚持党委领导、政府监管，引导市民积极参与志愿服务、开展道德实践，支持和发展好志愿服务组织，创新服务方式方法，使“我为人人、人人为我”蔚然成风。

 

■员工声音

我入职盟大集团两年多，身边发生了许多温暖的故事，让我感受到了企业的友善氛围，这里倡导的是奉献精神，传递出的是正能量。在企业中获得归属感，也让我更加热爱东莞这座“友善之城”。

               ——盟大集团员工沈双