提到程序员，第一时间你会想起什么？是那销魂的格子衬衫？神秘的黑客形象？不善言辞宅到底？还是加班加到天荒地老？而坐在我面前的这位，他的脸上总是挂着微笑，思维敏捷，侃侃而谈，一点都不像传说中的程序“猿”。他就是来自盟大集团的快乐鸟——肖欢。

当被问及“你觉得一个优秀的程序员需要拥有什么样的品质？”他脱口而出：专注、学习和态度。听完他的故事，你会发现，这三个关键词就是他非程序人生的写照，也是他五年内，从一名普通码农“进阶”为盟大集团技术中心副总经理，并摘取公司最高荣耀“北斗星奖”的秘籍。

 

专注和学习：成长最好的助力

 

2015年7月，刚入职盟大的肖欢获评部门“周之星”。荣誉榜的鸟人档案上赫然写着：肖欢，来自湖北，业余爱好为乒乓球、斯诺克、钓鱼。

说起乒乓球，肖欢自小展现出过人的天赋，读小学时进入校队，8岁就能打赢有实战经验的大人。提起那段高光时刻，肖欢说，自己常常对着墙壁和自己对打，乐此不彼，乒乓球都打爆了无数个。可惜没能往专业路线发展。尽管如此，“因热爱而专注”还是在肖欢的身上留下了烙印。

时间来到2000年，那时个人电脑开始流行，但大多数人家里只能用电话线拨号上网。在电脑城上班的肖欢，来检修电脑的客户提起软件编程，他听得入了迷，并开始寻思如何学习、掌握这新的技能。

带着这份好奇与执着，经互联网多方了解，他只身来到广州天河区华南理工大学校内的一家软件培训机构学习JAVA（计算机编程语言）。当时JAVA在国内的普及应用并不高，那时主要以PC桌面应用为主，基于Web的浏览器应用还比较少，相应的技术开发人员也并不多。开始学习编程后，0和1建构起的虚拟世界，仿佛为他打开一扇崭新的大门，他又再次体验到沉浸式的快乐。

有了扎实的Java基础，肖欢成功入职华南理工大学校内的一家企业，和小伙伴接过广州市技能鉴定中心的考试系统、广东省高速公路收费系统等项目，其中广东省高速公路收费系统现已演变成广东省高速公路ETC电子收费系统，目前仍在运营。

积累了一定的项目开发经验后，2003年肖欢加入智通人才程序员“战队”。在开发客户管理系统的时候，销售同事经常提出各种奇葩开发需求。换成其他程序员头都要变成两个大，肖欢却尝试和销售同事沟通，而那时的他还没意识到，主动尝试沟通的经验，为他以后转型管理人员埋下伏笔。

即使十几年后成为盟大集团的高管，肖欢仍保持不间断的编程及学习。在他看来，这个世界日新月异，技术不断迭代，作为一名程序员，不持续学习，很难跟上时代的步伐。

 

态度：从码农“进阶”到高管的秘籍

 

2015年初夏，前同事常跟他炫耀盟大的特色鸟文化和福利，并邀请肖欢到公司“做客”。盟大已获A轮融资，热火朝天的工作场景和颇有前瞻性的理念，在前往“考察”的肖欢心中怒刷了一波好感。经过一番思索，尽管部门总监多次挽留，肖欢还是决定加入鸟巢，取名“快乐鸟”。

▲刚入职盟大的快乐鸟（右一）

 

在鸟巢中，肖欢开始崭露头角，相继获得部门“周之星”，公司“月之星”等奖项。2015年正式加入现货交易系统项目的开发后，他谦逊的做事风格、高效的工作态度深深影响着团队成员，用满满的正能量，激励着大家在艰巨的工作任务下始终保持着不减的激情，有效推动了项目开发的进度。

对此，肖欢认为“态度决定一切”。工作不该是一个任务或负担，应该是在帮助别人解决问题创造价值的过程中，体会到积极情绪，而只有对它产生兴趣才能找到其中的乐趣，也才能尽全力，“懂得享受工作，才懂得如何享受生活”。

勤奋工作，快乐如他。一年后，肖欢升级为项目经理，他既要协调整个项目进度，又要解决各种技术难题，控制整个项目风险。可不论多忙，他永远正能量满满。每遇到难题，他总能勇于承担，表现出卓越鸟人的勤奋、奉献精神。 

但肖欢又遇到新的难题：自己还没从一个技术开发人员的思维中跳出来，参与技术开发，事必躬亲。其次，相对比其他部门的管理者，在表达能力上还有提升空间，怎么办？

2018年同期参加“领头鸟计划”训练营的沈双见证了肖欢的成长和转变：自动担任队长，在培训学习过程中不断突破自我，在训练营中积极尝试各种角色担当，从一开始说话不是很流畅，到一举拿下训练营的“成长之星”奖。颁奖时，当被问及是什么动力促使自己不断超越自我，肖欢很淡定：“当初教练说要选队长，一开始没人主动站出来，我心想，总要有人做啊，所以我就举手了。”

“应该的，举手之劳”“总要有人做啊！做就是了！”这些话似乎成了肖欢的口头禅。这份责任与担当，也让直管技术中心的盟大集团副总裁彭添才颇为欣赏：“肖欢为人务实，做事让人放心。”此后肖欢屡获公司的“管理之星奖”，2020荣获“北斗星奖”——盟大发展史上的绝对星级坐标，它代表着崇高的盟大荣誉，代表着鸟人无限的光荣和梦想，每年仅有2名鸟人荣获这个终身成就奖。

 

选择：享受工作，也要享受生活

 

在肖欢看来，技术团队的管理者除了技术能力“要有料”，个人主动性也很重要，更多时候需要协同业务方的需求，推进整个团队的技术交付，加速实现企业的目标。

市场机遇不等人，公司新的业务平台急待开发，即使是大年三十，肖欢亲自挂帅，带小分队奋战到当晚凌晨三点，年初一初二还在家里优化业务逻辑。又一次大年二十九，从丈母娘家赶回东莞的路上，肖欢接到了上级的来电，需要紧急处理第三方平台的技术问题。他将车停在就近的服务区，协调各方资源，处理完工作后才再次启程。即使是业余时间，他都愿意全身心投入到技术、工作和帮助他人解决问题上，并乐在其中。

大部分程序员不喜欢被管束，这也意味着，带领60多名技术人员，除了自身技术上要不断升级，管理上也更讲究艺术。技术中心的马楚强发现，肖欢会关注同事们工作上的情绪，为同事们排忧解难。“近一年以来，可以看到他管理团队的能力在不断提高，团队中也有很多人拿他做榜样、当目标。”

但提起家人，肖欢的笑容里有些愧疚和感动：“家里没有老人帮忙照顾两个孩子，我夫人确实比较辛苦。”事实上，只要一有空，肖欢都会陪伴孩子。盟大举办的公益活动上，也时常能看到肖欢和一对子女的身影。在“北斗星奖”颁奖典礼上，肖欢的女儿肖雅馨牵着爸爸的手一起领奖。下台后，肖雅馨激动得连连和妈妈说：“爸爸工作好厉害！”言传身教和榜样的力量，大抵就是如此吧。

很多互联网企业的高管或创始人，都是由程序员成长为管理者，比如从金山的程序员一路“打怪升级”为董事长的雷军；入职方正，觉得别人做的工具不好用，创立360的周鸿祎……作为一个爱笑的“非典型”程序员，肖欢虽不像上述的技术大佬那么叱咤风云，但也在自己的领域里深耕、蜕变，勤奋工作，享受生活，书写着自己的非程序人生。

 

【肖欢的“快乐哲学”】

1. 应该的，举手之劳；总要有人做啊，做就是了！

2. 一个优秀的程序员需要拥有的品质是专注、学习和态度。

     3. 快乐工作，快乐生活，懂得享受工作，才懂得如何享受生活。